Er din chef det største problem I dit liv? Du er ikke alene! Ifølge en undersøgelse på “Monster.com” 70 % af alle de adspurgte afslørede at de havde en ”giftig” chef. Det viser sig når en medarbejder siger op så forlader denne ikke firmaet, men derimod chefen!

Så før du lader en dum chef drive dig væk fra dit drømme job eller lader ham forhindre dig I af kravle op ad karriere stigen, så overvej dette tip; ”Nøglen er at lære at komme ud af det med chefen og lære at forstå hvad hans motivationer for hans opførsel er”, sagt af “career management expert” Barbara Moses, PhD, forfatter af bogen; ”Women Confidential: Midlife Women Explode the Myths of Having It All”.

Følgende beskrivelser af de forskellige slags ”giftige” chefer der findes, kan hjælpe dig til at undgå at en dårlig chef i at holder dig tilbage. Find den rette beskrivelse, der matcher din chef bedst og lær hvordan du kan komme tilbage på rette køl!

“Den lidt for ambitiøs”
Han forventer at du tit arbejder over, selvom om hans deadlines er umulige at overholde. Denne slags chef er ofte så fokuseret på at ”opnå resultater” at han glemme at den ”ambitiøse” holdning påvirker alt og alle rundt omkring ham.

Løsning… Sæt grænser! F.eks. sig” du bad mig om at lave “det og det”. Jeg har ikke tid til at nå det hele inden din deadline, så hvad er vigtigst, hvad ønsker du udført først?”. Har du problem med at slå hånden i borde? Så mind dig selv om, at et arbejdsliv i balance er din ret, ikke et privilegium!

Hvad så bagefter… Han vil enten respektere dig mere for at sige fra. Måske har folk aldrig turde sige fra overfor ham eller så vil han fyre dig og erstatte dig med en anden som han kan hundse rund med. Er det sidste tilfældet, så tak ham for at fyre dig, bogstaveligt talt! Så slipper du selv for at sige op og du kan komme videre til et nyt og bedre sted!

“Den fraværende”
Han er “Ikke tilstede psykisk”, han virker travl og forvirret! Han anerkender ikke dine evner, eller måske hvor travlt du har det! En ”usynlig” ledelse stil er typisk for en chef der har nok i sine egene sager og ikke går op i hvor dan den menige medarbejder går og har det! Måske har han problemer hjemme med fruen, eller så er han træt af jobbet, siger; Larina Kase, PsyD, forfatter til bogen; “Your Guide to Building the Career You´ve Always Wanted.”

Løsning…Din chef er højst sandsynlig ikke klar over hvor hans ligegyldighed påvirker dig! Så fortæl ham det. Bed ham om et ugentligt, eller månedligt møde hvor du kan fortælle ham hvordan det går med dig selv og dine arbejdsopgaver!

Hvad så bagefter… Han vil høj sandsynligt ændre sit syn på dig, til det positive, da du ”tvinger” ham til at tage stilling til dig og din jobfunktion!

“Psykopaten”
Ja det lyder som et stærkt ord, men faktisk er det videnskabeligt bevist at 14procent af cheferne har ”psykopatiske” træk! Denne for chef virker som om han virkelig nyder at transformere dit liv om til et levende helvede, bl.a. ved at sætte dig på plads foran de andre f.eks. .Sådan en ”psykopat” type af en chef kan god føle sig en anelse truet af dig, eller måske er han bare ond! Uanset hvad, bliver du nødt til at fortælle ham at han ikke kan blive ved med at behandle dig sådan.

Løsning…Når du har fået samlet nok mod samme til at konfrontere ham, så sig noget i stil med; Det du sagde til mødet om min arbejdsevne gjorde mig meget ked af det, derfor vil jeg sætte pris på at du fremover fortælle mig lignede ting under 4 øjne”, husk endelig at skyde følge sætning ind; ”Du tænkte nok ikke nok over det…men”, så undgår du han stiller sig helt op på bagbenene.

Hvad så bagefter… Her er det knald eller fald for denne type chef! Han vil lige som den ambitiøse chef enten blive helt paf og respektere dig, eller så vil han terrorisere dig så du får alvor har det dårligt!, men han vil højst sandsynlig ikke fyre dig! Derfor at det op til dig hvad der så skal ske!

“Micromanageren”
Han går op I de bitte bitte små ting, og hakker på dag, intet du gør, er egentlig godt nok! Han skal nok finde en fejl ved det arbejde du laver! Denne slags chef er en rigtig ”control freak” og hans måde at nærmest besat af at gå op i småfejl er ofte et tegn på han er usikker om sin egen position i firmaet som chef!

Løsning…For at slippe for alt hans ”hakkeri”, så sørg for at komme ham i forkøbet, forstået på den måde, at du hele tiden opdatere ham med hvad du laver, før han kan tjekke op på det! Holder du ham løbende opdateret med dine sager, f.eks. hvor du både påpeger de gode ting men også fejlene du har lavet, og selvfølgelig løsningen til problemet, ja så vil ”hakkeriet” fra hans side langsomt falde, da du vil komme ham i forkøbet!

Hvad så bagefter… Han vil højst sandsynligt blive positiv overrasket over dit nye tiltag!

“Tøffelhelten”
Det er den slags chef der aldrig giver dig feedback, støtter dig eller tager chancer. Resultatet; du bliver nervøs! Du begynder at tvivle på dig selv og dine evner

Løsning…Du skal faktisk ”lære ham” at vende sig mere til kontakt, f.eks. kan du gør det ved at stille ham et ledende spørgsmål, et spørgsmål hvor du søger svar, f.eks. ”X siger at jeg skulle havde startet min præsentation med et citat jeg sluttede med, men Y siger at det er godt som det er. Hvad synes du?”. Du tvinger ham til at tænke og at svare, til at tage stilling til dig som person og medarbejder!

Hvad så bagefter… Han vil nok blive meget overrasket og nok trække følehornene godt tilbage, men presser du på så bliver han nød til at tage dig seriøst og høre på dig!

“Den stressede”
Ja dette er chefen der hele tiden farer forvirret rundt, men en mobil I den ene hånd og en sort kop kaffe I den anden hånd! Han siger altid han har travlt og læsser masse af sine egne opgaver over på dig

Løsning.. i stedet for måske at blive frustreret over at han ikke har tid til dig, tænk på det som en mulighed for dig at udvikle dine evner! Husk dog at mind ham om det, mind ham om du har lavet nogle af hans opgave, især til den årlige Personale Udviklings samtale (PU).

Hvad så bagefter… Han vil vide at han har en medarbejder der har styr på tingene, dog skal du så huske at minde ham om det og trække grænsen når det bliver for meget!

”Den egoistiske”
Han er utrolig ambitiøs, og han bakker dig kun op hvis det kan få han selv til at “se godt ud” I andres øjne og han er ikke ked af at tage æren for sine medarbejders gode arbejde! Denne type chef flasher gerne for alt og alle at han har et enormt behov for erkendelses.

Løsning…Næste gang din chef ”glemmer” at anerkende dit arbejde foran de andre, f.eks. til et møde, så skal du vide at alle ved hvad han er for én, de ved det dig der har lavet alt det arbejde han prøver at tage æren for!

Fandt du din chef her?
Uanset udgave din dårlige chef kommer i, så er det ikke holdbart for dig at arbejde et sted hvor du enten føler dig, mobbet, overset eller et arbejde hvor du stresse og har meget overarbejde! Livet er for kort til stress og dumme chefer. Føler du ikke du kan lide at komme på arbejde pga. din chef, tal med ham først, føler du ikke du kommer nogle vegne ja så er der kun to valg du skal tage..

1)Kontakt din fagforening, måske kan de hjælpe?
2)Sig op!

Men du skal IKKE blive der! At blive på en arbejdsplads hvor du f.eks. føler dig mobbet eller ydmyget skal du ikke, husk det er jo kun et arbejde!

Kilde: Ivillage.com